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電子廠的陷阱騙局都有哪些？如何進行防范呢？
發(fā)布時間：2018-04-10 10:18:58
剛出來打工的人總是抱著一腔熱血，想要在這個社會上大展拳腳，混出一番事業(yè)來，殊不知還沒有踏入電子廠的地界，就踩到了騙子的陷阱里，從此一跌不振，那么電子廠都有哪些騙局陷阱呢？
陷阱一
還沒進廠就讓交錢，有的人在找工作的時候，遇到中介說某個廠在招工，因為資高待遇好，所以報名的人非常多，如果想要報名成功就得交500塊錢，交了錢就能保證崗位，打工者付錢以后，中介就說讓等通知，然后就石沉大海了，這就是常見的陷阱之一。
還有一種類似的情況是交培訓費，要知道很多知名的大廠都是帶薪培訓，別說收錢了，不發(fā)錢都少見，而且任何公司都沒有權利在求職階段向打工者收取費用，如果遇到這樣的中介或工廠，千萬不要相信。
陷阱二
中介以派遣工的名義騙取工資和免費勞動力，派遣指的是由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，并由勞務派遣公司負責支付派遣員工薪資福利、并繳納社保，派遣員工享有服務單位（實際工作單位）同崗同酬的權利，勞務派遣公司服務費由實際用工單位另外支付，派遣公司是不能克扣派遣員工薪資的，而中介招聘派遣工是打工者和中介簽訂合同，中介負責發(fā)放打工者的工資福利，于是總有黑心中介鉆這個空子，等工友們的工資一到手，直接捐款攜逃，這種情況屬于犯法，現(xiàn)在很少有了，但是薅羊毛、抽成的現(xiàn)象非常多。
陷阱三
進廠前中介說月薪5000-6000，進廠之后發(fā)現(xiàn)工資只有3000+，這是中介故意將工資夸大，目的就是吸引打工者進廠，然后拿介紹費，之后就不再聯(lián)系，用這種虛假信息欺騙打工者，等工友反應過來，都已經(jīng)干了好多天了，這個時候離開拿不到工資，不甘心，不走吧工資又很低，實在是讓人左右為難。
陷阱四
招聘管培生、說的是為工廠培養(yǎng)骨干型人才，給工友晉升的機會，然后將招聘來的人才放到基層鍛煉，熟悉各個部門的流程，等都了解之后，再根據(jù)個人的能力分配，實際上就是緩解當時招工難的情況，等人手足夠了，就找理由開除，其實想要在廠里得到晉升的機會，從普工做起更容易。
這樣的事情經(jīng)常發(fā)生，騙子利用大家求職焦慮的心理忽悠人，打工者一不小心就踩到陷阱里了，所以在求職的路上不要焦急，慢慢來，一定要認準正規(guī)的平臺。
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